Teamtraining
Wozu Teamtrainings?
Teams arbeiten nicht immer effizienter als einzelne Personen. Oft geht viel Zeit in fehlenden Absprachen, internen Grabenkämpfen, Nivellierung hoher Leistungen einzelner auf ein Durchschnittsniveau und anderen Themen verloren. Hier liegt viel Potential brach, das durch Maßnahmen wie z.B. Teambuildings und Teamentwicklung gehoben werden kann.
Warum Outdoor?
Im Outdoortraining muss gehandelt werden. Handlungen haben sichtbare Folgen. Sehr schnell zeigt sich, ob die Teammitglieder mitarbeiten oder bremsen, Verantwortung übernehmen oder sich zurückhalten, ob das Team eine Lösung erarbeitet oder die Arbeit einem einzelnen überlässt. Es ist messbar und vergleichbar, wie lange ein Team für die Lösung einer Aufgabe braucht. Der Erfolg ist sichtbar und oft auch körperlich spürbar – und damit auch besprech- bzw. analysierbar. Alternative Vorgehen können z.B. in der Wiederholung der Aufgabe oder durch Transfer auf die nächste Aufgabe ausprobiert werden.
Entsprechend der aktuellen Unternehmenssituation können z.B. folgende Schwerpunkte gelegt werden:
Rollen im Team erkennen und klären
Klare Kommunikation im Team
Wahrnehmung schulen, Körpersprache erkennen
Konflikte erkennen und konstruktiv lösen
Vertrauen schaffen, Selbstvertrauen stärken
Damit ein Transfer in die Unternehmenswelt geleistet werden kann, werden die einzelnen Aufgaben zuvor mit den Unternehmen auf die konkrete Situation am Arbeitsplatz abgestimmt.
Unsere Arbeit basiert auf den Grundlagen der systemischen Beratung und der Transaktionsanalyse.
Gerne erarbeiten wir mit Ihnen ein auf Ihre Unternehmensanforderungen zugeschnittenes Programm.
